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逸仙电商:重人才培养机制,专可持续发展道路

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发表于 10-22 11:13:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
  今年是逸仙电商创立五周年,在此周年纪念之际,逸仙电商CEO黄锦峰发表内部讲话,宣布了公司全新价值观,并阐释了全面升级后的企业文化价值观,以引领公司创新转型。此外,逸仙还宣布了一系列员工关怀措施,强调公司战略重心将***到组织管理上,实现以人为本,关心员工成长,聚焦长期***,关注企业高质量的可持续发展。

  逸仙电商创立于2016年,2020年11月正式在纽交所挂牌上市,成为首个登陆美股的中国美妆集团。此后,逸仙电商始终以“为中国乃至全球消费者创造一个令人兴奋的探索美的新旅程”为使命,朝着“新时代的美妆新品牌孵化平台”的战略目标迈进。

  

  随着业务的增长,逸仙全面升级公司价值观,在原有基础上增加了「乐活青春,Keep Young,Be Happy」,也是希望以此为契机更多地倾听年轻人的声音,同时鼓励员工保持好奇心,勇于创新,充满活力,乐在逸仙。

  在过去的五年时间里,逸仙电商凭借着过硬的产品实力已俘获大批消费者的青睐,品牌、人才、基础建设也已成为逸仙电商的三大基础资产,为了公司更长远可持续的发展,除了一直坚持的多品牌和严产研战略,逸仙也十分注重组织的自我完善及人才的全面发展。逸仙强调新增的价值观将深度融入企业文化,通过丰富的员工福利和关怀措施,提升员工幸福感与企业归属感。

  目前逸仙电商拥有4000多名员工,平均年龄25岁,95后员工占比超70%,与旗下品牌的主力消费群体高度一致。而除了年轻的员工,逸仙的合伙人中也不乏多位90后。逸仙电商始终相信年轻人的力量,相信其会给组织注入源源不断的新活力。

  自创立起,逸仙电商便重视对青年人才的挖掘与培养,推行了一套包括管培生项目、合伙人制度、人才盘点等创新多元人才培养机制。未来,逸仙电商将建立更成熟的长效机制,创建逸仙专业学科,沉淀知识与方***,覆盖运营、产品、市场、新零售等核心板块,帮助员工累积经验,在日常工作中灵活快速学习,全方位提升自身能力,成为独当一面的创新型人才,为公司可持续发展增添动力。

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